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岗位聘用办法
来源:信息公开网    点击数:14    更新时间:2018-10-12

南京特殊教育师范学院

公开招聘工作人员暂行办法

第一章 总则

第一条 为进一步规范我校公开招聘工作,提高公开招聘人员素质,切实做好适岗优秀人才的选拔聘用,根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔201092号)、省委办公厅和省政府办公厅《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔201146号)以及省教育厅《关于进一步推进高等学校公开招聘工作的意见》(苏教规〔20128号)等文件规定,结合学校实际,特制定本办法。

第二条 学校新进工作人员,除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采取其他方法选拨任用人员外,一律实行公开招聘。

第三条 公开招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,做到信息公开、过程公开、结果公开,切实增强公开招聘工作透明度。

第四条 人事处统一负责全校公开招聘工作,并对校内用人单位的公开招聘工作予以指导。校内用人单位在开展招聘工作前须成立公开招聘工作领导小组,小组成员由用人单位党政领导班子成员和教职工代表组成。学校纪委监察处负责监督。

第五条 公开招聘一般按下列程序进行:

(一)编制招聘计划;

(二)发布招聘公告;

(三)报名与资格审查;

(四)考试或考核;

(五)体检和考察;

(六)公示与聘用。

第二章 招聘方案与公告

第六条 校内用人单位根据工作需要,制定本单位人才需求计划,明确所需人员在专业、学历、资格条件及政治面貌等方面的具体要求,经所在单位公开招聘工作领导小组审议后报人事处。

第七条 人事处初审用人单位需求计划后报校长办公会研究。

第八条 人事处根据校长办公会研究结果制定招聘方案。招聘方案主要内容包括:

(一)用人单位名称、招聘岗位和招聘人数;

(二)招聘对象和应聘人员资格条件(包括学历学位、所学专业、工作经历等);

(三)报名方法、报名时间、报名地点、所需提交材料;

(四)考试考核方式、考试科目、考试成绩计算方法与公布时间及方式;

(五)体检、考察要求;

(六)招聘结果公示、公布方式,举报或投诉电话;

(七)其他需要说明的情况。

第九条 人事处在学校网站或江苏省人力资源和社会保障厅网站发布招聘公告,发布时间距报名截止时间不少于10个工作日。

第三章 报名与资格审查

第十条 公开招聘面向社会,凡符合条件的人员均可报名应聘。

第十一条 公开招聘可以采取现场报名、网上报名等方式。现场报名时间不少于1个工作日,网上报名时间不少于3个工作日。

第十二条 受理报名时,组织招聘的单位初审应聘人员的资格条件,查验核实有关证书、证明等材料,在面试前复审资格条件。

第十三条 应聘人员必须具备下列基本条件:

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)岗位所需的专业或技能条件;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需要的其他条件。

第十四条 公开招聘不得设置歧视性条件或与岗位无关的条件。

第十五条 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,以及国家和省另有规定不得应聘到有关岗位的人员,不得应聘。

第十六条 教学科研岗位应聘人员一般应具有博士学位(特殊紧缺专业可适当放宽),年龄一般不超过50周岁。辅导员岗、管理岗和其他专业技术类岗位应聘人员一般应具有硕士学位,年龄一般不超过35周岁。其他岗位工作人员根据岗位特点确定学历和年龄要求。

第四章 考试与考核

第十七条 管理岗位、辅导员岗位、工勤技能岗位等通用类岗位原则上参加省属事业单位统一公开招聘。

第十八条 按照岗位特点,分类考试考核,择优遴选。可以采用笔试、专业技能测试、面试等多种考核形式。组织笔试的,笔试成绩占总成绩的比例不得低于30%

第十九条 招聘考试的笔试成绩一般在笔试结束后10个工作日内,在学校人事处网站上公布,应聘人员凭准考证号或身份证号查询。

第二十条 成立面试评委小组,评委人数一般为5-7人,面试评委按面试题目命题要求和面试要素当场评分,主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质。面试成绩当场通知应聘人员。

第五章 体检和考察

第二十一条 考核结束后,根据总成绩按照招聘岗位拟招聘人数11的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,依次递补人员。

第二十二条 根据体检结果确定考察人选并组织考察。考察主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

第六章 公示与聘用

第二十三条 根据考试、考核、体检和考察结果审定拟聘人员名单,并在学校人事处网站或江苏省人力资源与社会保障厅网站公示,接受社会监督,公示时间不少于7个工作日。

第二十四条 公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试各项成绩、总成绩和排名等。公示期间,由人事处受理相关异议。

第二十五条经公示无异议人员,由人事处为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同。

第二十六条 因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的,可按照考生的考试总成绩从高分到低分依次递补,并履行报批手续:

(一)应聘人员体检或考察不符合要求的;

(二)拟聘人选公示的结果影响聘用的;

(三)拟聘人选明确放弃聘用的;

(四)其他导致拟聘岗位空缺的情形。

第七章 纪律与监督

第二十七条 凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务等以及有直接上下级领导关系的岗位。公开招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当主动回避。

第二十八条对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消应聘或聘用资格。对存在下列行为的受聘人员,一经查实,立即取消应聘资格,已聘用的立即解除聘用合同,予以清退:

(一)伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)在考试考核过程中作弊的;

(三)隐瞒相关事实,导致用人单位作出错误判断的。

第二十九条对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分,对违反纪律的其他相关人员,按有关规定追究责任。

第八章 附则

第三十条 编外用工需求单位将年度招聘计划报人事处审核,人事处初审后报校长办公会,经同意后由用工单位参照本办法制定招聘方案,组织招聘。招聘结果报人事处备案。

第三十一条 学校急需引进的高层次人才和高端人才团队,具有高级专业技术职务的人员,可适当简化程序,由用人单位和学校面试评委小组共同采用专业技能测试加面试的方式直接考察录用。

第三十二条 本办法自发布之日起实施,由人事处负责解释。




南京特殊教育师范学院

二○一六年十二月二十日


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